Удирдлагын гэрээ

• Нэг талаас ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Компани" гэх)-ийг төлөөлж ____, нөгөө талаас ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Гүйцэтгэх захирал" гэх) нар Монгол Улсын Компанийн тухай хууль, Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Компанийн дүрмийг үндэслэн, ____ ____ өдрийн № ____ дугаар шийдвэрийг үндэслэн энэхүү гэрээг байгуулав.

Нэг.Гэрээний зүйл

• Энэхүү гэрээгээр Компанийн эрх бүхий байгууллагын дээрх шийдвэрээр гүйцэтгэх захирлаар томилогдсон ____ нь Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг Компанийн тухай хууль, Компанийн дүрэм, Төлөөлөн удирдах зөвлөл (цаашид "ТУЗ" гэх) болон хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийн хүрээнд удирдан зохион байгуулах, Компани нь түүнд холбогдох нөхцөл, цалин урамшуулал олгохтой холбоотой харилцааг зохицуулна.
• Гүйцэтгэх захирал нь Компанийг итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх бөгөөд түүний бүрэн эрх нь Компанийн тухай хууль, Компанийн дүрэм болон энэхүү гэрээгээр хязгаарлагдана.

Хоёр.Гэрээний хугацаа

• Энэхүү гэрээ нь ____ өдрөөс эхлэн ____ жилийн хугацаатай байна (Компанийн дүрэмд заасан гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхийн хугацаанаас хэтрэхгүй).
• Гэрээний хугацаа дуусахаас ____ хоногийн өмнө ТУЗ (эсхүл хувьцаа эзэмшигчдийн хурал) Гүйцэтгэх захирлын ажлын үр дүнг үнэлж, гэрээг сунгах эсэхийг шийдвэрлэнэ.

Гурав.Гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх, үүрэг

• Гүйцэтгэх захирал дараах бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ: Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдах, ТУЗ-ийн баталсан бизнес төлөвлөгөө, төсвийг хэрэгжүүлэх; Компанийн нэрийн өмнөөс гэрээ, хэлцэл байгуулах, гэхдээ нэг хэлцлийн үнийн дүн ____ төгрөгөөс давсан, эсхүл Компанийн тухай хуулиар их хэмжээний буюу сонирхлын зөрчилтэй хэлцэлд тооцогдох хэлцлийг зөвхөн хуульд заасан эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрлөөр байгуулах; Компанийн бүтэц, орон тооны хүрээнд ажилтныг томилох, чөлөөлөх, тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах; Компанийн дотоод журам, тушаал гаргах; Компанийг шүүх, төрийн байгууллага болон гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөх.
• Гүйцэтгэх захирал дараах үүргийг хүлээнэ: Компанийн эрх ашгийн төлөө шударга, үнэнч, хянамгай, ухаалаг байдлаар ажиллах; Компанийн тухай хууль, Компанийн дүрэм, хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, ТУЗ-ийн шийдвэрийг биелүүлэх; санхүүгийн тайлан, үйл ажиллагааны тайланг хууль, дүрэмд заасан хугацаанд үнэн зөв гаргаж, ТУЗ-д ____ тутам тайлагнах; Компанийн эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах, дотоод хяналтын тогтолцоог хэрэгжүүлэх; сонирхлын зөрчилтэй байж болзошгүй хэлцэл, нөхцөл байдлын талаар ТУЗ-д урьдчилан бичгээр мэдээлэх; Компанийн нууцыг хадгалах, албан тушаалын байдлаа хувийн ашиг сонирхолдоо ашиглахгүй байх; татвар, нийгмийн даатгал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал болон бусад хууль тогтоомжийн шаардлагыг Компани хангаж ажиллахыг зохион байгуулах.

Дөрөв.Компанийн эрх, үүрэг

• Компани (ТУЗ, хувьцаа эзэмшигчдийн хурал) дараах эрхтэй: Гүйцэтгэх захирлын үйл ажиллагаа, тайлантай танилцах, хяналт тавих; гүйцэтгэлийн түлхүүр үзүүлэлт (KPI)-ийг тогтоох, жил бүр үнэлэх; Компанийн тухай хууль, Компанийн дүрэмд заасны дагуу Гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлөх.
• Компани дараах үүргийг хүлээнэ: Гүйцэтгэх захиралд ажлаа гүйцэтгэх шаардлагатай нөхцөл, мэдээлэл, нөөцийг бүрдүүлэх; цалин хөлс, урамшууллыг энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд олгох; хуульд заасан нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх; Гүйцэтгэх захирлыг томилсон, чөлөөлсөн шийдвэрийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд хуульд заасан хугацаанд бүртгүүлэх.

Тав.Гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, цалин хөлс

• Гүйцэтгэх захирлын жилийн гүйцэтгэлийн түлхүүр үзүүлэлтүүд: № | Үзүүлэлт | Зорилтот түвшин | Жин (%); 1 | Борлуулалтын орлого | ____ | ____; 2 | Цэвэр ашиг / EBITDA | ____ | ____; 3 | Төсвийн гүйцэтгэл, зардлын хэмнэлт | ____ | ____; 4 | Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж | ____ | ____; 5 | Хууль тогтоомж, дотоод хяналтын зөрчилгүй байдал | ____ | ____
• Гүйцэтгэх захиралд сар бүр ____ төгрөгийн үндсэн цалин (хуульд заасан татвар, шимтгэл суутгахаас өмнөх дүн)-г ____ өдрийн дотор олгоно.

Зургаа.Хариуцлага

• Гүйцэтгэх захирал нь Компанийн тухай хууль, Компанийн дүрэм, энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, эсхүл бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн буруутай үйлдлээрээ Компанид учруулсан хохирлыг хуульд заасны дагуу хариуцна.
• Сонирхлын зөрчилтэй хэлцлийг хуульд заасан журмыг зөрчиж байгуулсан тохиолдолд түүнээс үүссэн хохирлыг Гүйцэтгэх захирал Компанийн тухай хуульд заасны дагуу нөхөн төлөх бөгөөд олсон орлогыг Компанид шилжүүлнэ.

Долоо.Нууцлал, ашиг сонирхлын зөрчил

• Гүйцэтгэх захирал нь Компанийн худалдааны нууц, үйлчлүүлэгчийн мэдээлэл, санхүүгийн болон техникийн мэдээллийг гэрээний хугацаанд болон гэрээ дуусгавар болсноос хойш ____ жилийн хугацаанд задруулахгүй.
• Гүйцэтгэх захирал нь томилогдсоноос хойш ____ хоногийн дотор болон нөхцөл байдал өөрчлөгдөх бүрт өөрийн болон холбогдох этгээдийн Компанитай холбоотой ашиг сонирхлын мэдүүлгийг ТУЗ-д бичгээр гаргана.

Найм.Гэрээ дуусгавар болох, цуцлах

• Дараах тохиолдолд энэхүү гэрээ дуусгавар болно: гэрээний хугацаа дууссан бөгөөд сунгаагүй; Компанийн тухай хууль, Компанийн дүрмийн дагуу эрх бүхий байгууллага Гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлсөн; Гүйцэтгэх захирал өөрийн хүсэлтээр 30 хоногийн өмнө ТУЗ (эсхүл хувьцаа эзэмшигчдийн хурал)-д бичгээр мэдэгдэж ажлаас чөлөөлөгдсөн; Компани татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан; хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэл.
• Гүйцэтгэх захирал энэхүү гэрээ, хууль, Компанийн дүрмийг ноцтой зөрчсөн, Компанид их хэмжээний хохирол учруулсан, KPI-ийн биелэлт дараалсан ____ үнэлгээгээр ____%-иас доош байсан тохиолдолд Компани гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65, 80 дугаар зүйлд заасан үндэслэл, журмын дагуу, хуульд заасан тохиолдолд урьдчилан бичгээр мэдэгдэж хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

Ес.Маргаан шийдвэрлэх ба бусад зүйл

• Энэхүү гэрээтэй холбоотой маргааныг талууд харилцан зөвшилцөх замаар шийдвэрлэх бөгөөд зөвшилцөлд хүрээгүй тохиолдолд маргааны шинж байдлаас хамааран хуульд заасан хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх журмаар, эсхүл Монгол Улсын шүүхээр шийдвэрлүүлнэ.
• Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах бол ТУЗ (эсхүл хувьцаа эзэмшигчдийн хурал)-ийн шийдвэрийн үндсэн дээр талууд бичгээр тохиролцоно.