Сургалтын гэрээ

• Нэг талаас ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Ажил олгогч" гэх)-ыг төлөөлж ____ ____, нөгөө талаас ____ (регистр: ____, албан тушаал: ____, хаяг: ____) (цаашид "Ажилтан" гэх) нар Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Иргэний хууль болон Ажил олгогчийн хүний нөөцийн хөгжлийн журмыг үндэслэн, Ажил олгогчийн зардлаар Ажилтны мэргэжил, ур чадварыг дээшлүүлэх зорилгоор энэхүү гэрээг байгуулав.

Нэг.Гэрээний зүйл

• Ажил олгогч нь Ажилтныг өөрийн зардлаар доор заасан сургалтад хамруулах, Ажилтан нь сургалтыг амжилттай дүүргэж, сургалт дууссанаас хойш энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд Ажил олгогчид ажиллах харилцааг энэхүү гэрээгээр зохицуулна.
• Сургалтын мэдээлэл: Үзүүлэлт | Агуулга; Сургалтын нэр, чиглэл | ____; Сургалт явуулах байгууллага | ____; Сургалтын хэлбэр | ____; Эхлэх, дуусах хугацаа | ____ - ____; Олгох баримт бичиг | ____

Хоёр.Сургалтын зардал

• Ажил олгогч сургалттай холбоотой дараах зардлыг хариуцна: Зардлын төрөл | Дүн (₮); Сургалтын төлбөр | ____; Тээврийн зардал | ____; Байр, хоолны зардал | ____; Бусад ____ | ____; Нийт | ____
• Сургалтын хугацаанд Ажилтны цалин хөлсийг дараах байдлаар олгоно: ____ Үндсэн цалингийн хувиар олгох бол: үндсэн цалингийн ____%-иар олгоно.

Гурав.Сургалт дууссаны дараах ажиллах үүрэг

• Ажилтан нь сургалт дууссан өдрөөс хойш ____ сарын хугацаанд (цаашид "Ажиллах хугацаа" гэх) Ажил олгогчид ____ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэгтэй.
• Ажиллах хугацаанд Ажилтны эрх, үүрэг, цалин хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээ, Ажил олгогчийн дотоод журмаар зохицуулагдах бөгөөд Ажил олгогч сургалтад хамрагдсаныг шалтгаалан Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахгүй.

Дөрөв.Ажилтны эрх, үүрэг

• Ажилтан дараах үүргийг хүлээнэ: сургалтад тогтмол, бүрэн хамрагдаж, сургалтын хөтөлбөрийг амжилттай дүүргэх; сургалтын байгууллагын дотоод журам, Ажил олгогчийн нэр хүндийг хүндэтгэх; сургалт дууссанаас хойш ____ ажлын өдрийн дотор гэрчилгээ, баримт бичгийн хуулбар, сургалтын тайланг Ажил олгогчид хүргүүлэх; олж авсан мэдлэг, ур чадвараа ажилдаа хэрэгжүүлэх, шаардлагатай бол бусад ажилтанд дотоод сургалтаар түгээх; 3.1-д заасан Ажиллах хугацаанд Ажил олгогчид ажиллах.
• Ажилтан дараах эрхтэй: сургалтад хамрагдахад шаардлагатай зардал, нөхцөлийг Ажил олгогчоос шаардах; сургалтын зардлын баримттай танилцах; хуульд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар сургалтыг завсарлах, хойшлуулах талаар Ажил олгогчид хүсэлт гаргах.

Тав.Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

• Ажил олгогч дараах үүргийг хүлээнэ: 2.1-д заасан зардлыг сургалтын байгууллагад эсхүл Ажилтанд тохиролцсон хугацаанд олгох; сургалтын хугацаанд Ажилтны ажлын байрыг хадгалах; сургалтын дараа Ажилтны олж авсан мэдлэг, ур чадварыг ашиглах боломжийг бүрдүүлэх; сургалтын зардлын баримтыг хадгалж, Ажилтанд танилцуулах.
• Ажил олгогч дараах эрхтэй: сургалтын явц, үр дүнгийн талаар мэдээлэл авах; энэхүү гэрээний 6 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд сургалтын зардлыг буцаан төлүүлэх.

Зургаа.Сургалтын зардлыг буцаан төлөх

• Ажилтан Ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73.4-т заасны дагуу ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлыг 6.2-т заасан журмаар хувь тэнцүүлэн Ажил олгогчид нөхөн төлнө. Ажил олгогч зардлыг хэсэгчлэн эсхүл бүхэлд нь чөлөөлж болно.
• Буцаан төлөх дүнг ажиллаагүй үлдсэн хугацаанд хувь тэнцүүлэн дараах томьёогоор тооцно: Буцаан төлөх дүн = Нийт сургалтын зардал x (Ажиллаагүй үлдсэн сар / Ажиллах хугацааны нийт сар).

Долоо.Гэрээний хугацаа, дуусгавар болох

• Энэхүү гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс хүчин төгөлдөр болж, Ажиллах хугацаа дуусах буюу 6 дугаар зүйлд заасан тооцоо бүрэн хийгдэх хүртэл үйлчилнэ.
• Сургалт хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (сургалтын байгууллагын шалтгаан, давагдашгүй хүчин зүйл гэх мэт) явагдаагүй бол талууд гэрээг харилцан тохиролцож цуцлах бөгөөд Ажилтанд буцаан төлөх үүрэг үүсэхгүй.

Найм.Маргаан шийдвэрлэх

• Энэхүү гэрээтэй холбоотой маргааныг талууд харилцан зөвшилцөх замаар шийдвэрлэнэ.
• Зөвшилцөлд хүрээгүй тохиолдолд маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо, эсхүл Монгол Улсын шүүхээр хуульд заасан журам, хугацаанд шийдвэрлүүлнэ.

Ес.Бусад зүйл

• Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах бол талууд бичгээр тохиролцож, хавсралтаар баталгаажуулна.
• Сургалтын байгууллагын нэхэмжлэх, төлбөрийн баримт, сургалтын хөтөлбөр нь энэхүү гэрээний хавсралт болно.