Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ

• Нэг талаас ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Ажил олгогч" гэх)-ыг төлөөлж ____ ____, нөгөө талаас ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Ажилтан" гэх) нар Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Иргэний хууль болон Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг үндэслэн, талуудын хооронд ____ өдөр байгуулсан № ____ дугаар хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болгон энэхүү гэрээг байгуулав.

Нэг.Гэрээний зүйл

• Энэхүү гэрээгээр Ажилтан нь ____ албан тушаалын үүргээ гүйцэтгэхдээ өөрт нь хүлээлгэн өгсөн мөнгөн хөрөнгө, бараа материал, үнэт зүйл болон бусад эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах, тэдгээрт учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцах, Ажил олгогч нь Ажилтанд эд хөрөнгийг хадгалах, хамгаалахад шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэх харилцааг зохицуулна.
• Ажилтанд хүлээлгэн өгөх эд хөрөнгийн төрөл, тоо хэмжээ, үнийн дүнг талууд хүлээлцсэн акт, тооллогын бүртгэлээр тодорхойлох бөгөөд тэдгээр нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болно.

Хоёр.Хүлээлгэн өгөх эд хөрөнгө

• Гэрээ байгуулах үед Ажилтанд хүлээлгэн өгч буй эд хөрөнгийн жагсаалт: № | Эд хөрөнгийн нэр, төрөл | Тоо хэмжээ | Нэгж үнэ (₮) | Нийт дүн (₮); 1 | ____ | ____ | ____ | ____; 2 | ____ | ____ | ____ | ____; 3 | ____ | ____ | ____ | ____
• Эд хөрөнгийг хүлээлцэхдээ тооллого хийж, хоёр тал болон Ажил олгогчийн томилсон комиссын гишүүд гарын үсэг зурсан хүлээлцэх акт үйлдэнэ.

Гурав.Ажилтны эрх, үүрэг

• Ажилтан дараах үүргийг хүлээнэ: хүлээлгэн өгсөн эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу хадгалах, хамгаалах, үрэгдүүлэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх; эд хөрөнгийн орлого, зарлага, үлдэгдлийг тогтоосон журмын дагуу цаг тухайд нь бүртгэж, тайлагнах; кассын үйл ажиллагаа, бэлэн мөнгөний хязгаар, бараа материалын хөдөлгөөний талаарх Ажил олгогчийн журмыг мөрдөх; эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд аюул учруулж болох нөхцөл байдал (хадгалалтын нөхцөл алдагдах, хулгай, гэмтэл, дутагдал илрэх гэх мэт)-ыг нэн даруй Ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх; Ажил олгогчийн зохион байгуулсан тооллого, хяналт шалгалтад биечлэн оролцох; эд хөрөнгийг Ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр бусдад шилжүүлэх, ашиглуулахгүй байх.
• Ажилтан дараах эрхтэй: эд хөрөнгийн хадгалалт, хамгаалалтад шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэхийг Ажил олгогчоос шаардах; эд хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, тооллого хийх ажиллагаанд биечлэн оролцох; дутагдал, хохирлын шалтгааныг тогтоох ажиллагаанд тайлбар, нотлох баримт гаргах; хадгалалтын нөхцөл хангагдаагүй тохиолдолд энэ тухай бичгээр мэдэгдэж, үүнээс үүдэх хариуцлагаас чөлөөлөгдөхийг хүсэх.

Дөрөв.Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

• Ажил олгогч дараах үүргийг хүлээнэ: эд хөрөнгийг хадгалах, хамгаалах тохиромжтой байр, сав, сейф, дохиолол, камер зэрэг нөхцөлийг бүрдүүлэх; Ажилтныг эд хөрөнгийн бүртгэл, тайлагналын журам, холбогдох дүрэм журамтай танилцуулах; тооллогыг ____ сар тутамд, мөн шаардлагатай тохиолдолд Ажилтныг байлцуулан хийх; Ажилтны мэдэгдсэн эрсдэл, зөрчлийг арилгах арга хэмжээг цаг тухайд нь авах; хохирлын хэмжээ, шалтгааныг тогтоохдоо Ажилтнаас бичгээр тайлбар авч, баримтжуулсан байх.
• Ажил олгогч дараах эрхтэй: эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд төлөвлөгөөт болон гэнэтийн хяналт, тооллого хийх; Ажилтны буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс учирсан хохирлыг хууль болон энэхүү гэрээнд заасны дагуу нөхөн төлүүлэх; энэхүү гэрээний үүргээ ноцтой зөрчсөн Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журмын дагуу цуцлах.

Тав.Хариуцлага, хохирол нөхөн төлүүлэх журам

• Ажилтан нь өөрийн буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс хүлээлгэн өгсөн эд хөрөнгөд учирсан бодит хохирлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75, 129, 131 дүгээр зүйлд заасан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын журмын дагуу бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө. Хохирол учирсан, Ажилтан буруутай болохыг Ажил олгогч нотолно.
• Хохирлын хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132 дугаар зүйлд заасан журмаар, эд хөрөнгийн бодит хохирлоор, элэгдлийг харгалзан тодорхойлно. Алдсан ашгийг Ажилтнаар нөхөн төлүүлэхгүй.

Зургаа.Гэрээний хугацаа, дуусгавар болох

• Энэхүү гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, Ажилтан эд хөрөнгө хариуцсан албан тушаалд ажиллах хугацаанд үйлчилнэ.
• Дараах тохиолдолд гэрээ дуусгавар болно: талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон; Ажилтан эд хөрөнгө хариуцахгүй өөр ажил, албан тушаалд шилжсэн; талууд харилцан тохиролцсон.

Долоо.Маргаан шийдвэрлэх

• Энэхүү гэрээтэй холбоотой маргааныг талууд эхлээд харилцан зөвшилцөх замаар шийдвэрлэхийг эрмэлзэнэ.
• Зөвшилцөлд хүрээгүй тохиолдолд маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо, эсхүл Монгол Улсын шүүхээр хуульд заасан журам, хугацаанд шийдвэрлүүлнэ.

Найм.Бусад зүйл

• Энэхүү гэрээ нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг байна.
• Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах бол талууд бичгээр харилцан тохиролцож, гарын үсэг зурсан хавсралтаар баталгаажуулна.