Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн харилцаа
Ажил олгогч байгууллага иргэнийг хугацаагүйгээр ажилд авахад байгуулах хөдөлмөрийн гэрээ. Ажлын байр, туршилтын хугацаа, ажлын цаг, цалин хөлс, талуудын эрх үүрэг, гэрээ цуцлах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтооно.
Талбаруудыг онлайнаар бөглөж, нөгөө талдаа илгээнэ. Талууд баталсны дараа тоон гарын үсгээр зурж баталгаажуулна.
Гэрээний бүтэц, заалтууд
8 бүлэг, 30 заалт. «____» — гэрээ үүсгэхдээ бөглөх талбар.
- Нэг талаас ____ (регистрийн дугаар: ____, хаяг: ____) (цаашид "Ажил олгогч" гэх)-ыг төлөөлж ____ ____, нөгөө талаас Монгол Улсын иргэн ____ (регистрийн дугаар: ____, оршин суугаа хаяг: ____, утас: ____) (цаашид "Ажилтан" гэх) нар Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийг үндэслэн энэхүү гэрээг байгуулав.
Нэг.Ерөнхий нөхцөл
- Ажилтан нь ____-д ____-ын ажлыг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу гүйцэтгэнэ. Ажлын байрны тодорхойлолт нь гэрээний салшгүй хэсэг байна.
- Ажлын байр байрлах газар: ____.
Хоёр.Ажлын цаг, амралт
- Ажлын долоо хоног 5 өдөр, 40 цаг. Ажлын өдөр ____-аас ____ цаг хүртэл, үдийн завсарлага ____ минут.
- Илүү цагаар ажиллуулахыг хуульд заасан журмаар, ажилтны зөвшөөрөлтэйгөөр, хуульд заасан дээд хязгаараас хэтрүүлэхгүйгээр хийнэ. Илүү цагаар ажилласныг амралтаар нөхөөгүй бол хуульд заасны дагуу 1.5-аас доошгүй дахин нэмэгдүүлсэн хөлс олгоно.
Гурав.Цалин хөлс
- Үндсэн цалин сарын ____ төгрөг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй).
- Нэмэгдэл, урамшуулал: ____ (байгууллагын цалингийн журмын дагуу).
Дөрөв.Ажил олгогчийн эрх, үүрэг
- Ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт, гэрээний хувь, хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулж, гарын үсэг зуруулна.
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлөөр хангаж, шаардлагатай хамгаалах хэрэгсэл олгоно.
Тав.Ажилтны эрх, үүрэг
- Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлыг чанартай, хугацаанд нь гүйцэтгэнэ.
- Хөдөлмөрийн дотоод журам, ХАБЭА-н дүрэм, ёс зүйн дүрмийг мөрдөнө.
Зургаа.Гэрээг өөрчлөх, дуусгавар болгох
- Гэрээнд өөрчлөлтийг талууд бичгээр тохиролцож оруулна.
- Ажилтан өөрийн санаачилгаар гэрээг цуцлах бол 30 хоногийн өмнө Ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ. Талууд харилцан тохиролцсон бол түүнээс өмнө ажлаас чөлөөлж болно.
Долоо.Маргаан шийдвэрлэх
- Маргааныг эхлээд талууд хэлэлцэж, шийдэгдэхгүй бол хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо, эсхүл шүүхэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журам, хугацаанд шийдвэрлүүлнэ.
Найм.Бусад
- Энэ гэрээнд заагаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, дотоод журмаар зохицуулна. Гэрээний нөхцөл нь хуульд зааснаас ажилтны байдлыг дордуулсан бол хүчингүй.
- Гэрээг 2 хувь үйлдэж, талууд тус бүр 1 хувийг хадгална.
Энэхүү загвар нь ерөнхий мэдээллийн зорилготой бөгөөд хуулийн зөвлөгөө биш. Гэрээ байгуулахын өмнө нөхцөлүүдийг өөрийн нөхцөл байдалд тохируулж, шаардлагатай бол хуульчаар хянуулна уу.