Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн харилцаа
Төсөл, улирлын ажил, түр эзгүй ажилтныг орлох зэрэг хуульд заасан үндэслэлээр ажилтныг тодорхой хугацаагаар ажиллуулахад байгуулах хөдөлмөрийн гэрээ. Гэрээний хугацаа, хугацаатай байгуулах үндэслэл, цалин хөлс, хугацаанаас өмнө цуцлах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтооно.
Талбаруудыг онлайнаар бөглөж, нөгөө талдаа илгээнэ. Талууд баталсны дараа тоон гарын үсгээр зурж баталгаажуулна.
Гэрээний бүтэц, заалтууд
5 бүлэг, 16 заалт. «____» — гэрээ үүсгэхдээ бөглөх талбар.
- Нэг талаас ____ (регистр: ____) (цаашид "Ажил олгогч" гэх)-ыг төлөөлж ____ ____, нөгөө талаас иргэн ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Ажилтан" гэх) нар Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн энэхүү гэрээг байгуулав.
Нэг.Гэрээний хугацаа ба үндэслэл
- Гэрээний хугацаа: ____-ний өдрөөс ____-ний өдөр хүртэл.
- Хугацаатай байгуулах үндэслэл: ____ Тодруулга: ____
Хоёр.Ажил, цалин хөлс
- Албан тушаал: ____; гүйцэтгэх ажил үүрэг: ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу; ажлын байр байрлах газар: ____.
- Үндсэн цалин сарын ____ төгрөг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй); нэмэгдэл: ____. Цалинг сард 2 удаа, ____ болон ____-ны өдөр олгож, хуульд заасан хувь хүний орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгана.
Гурав.Талуудын эрх, үүрэг
- Ажил олгогч нь Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт, дотоод журамтай танилцуулж, аюулгүй нөхцөлөөр хангаж, цалинг хугацаанд нь олгоно. Ажилтан нь ажлаа чанартай гүйцэтгэж, дотоод журам, ХАБЭА-н дүрэм, байгууллагын нууцыг сахина.
- Ажил олгогч гэрээний хугацаа дуусахаас ____ хоногийн өмнө сунгах эсэхээ Ажилтанд бичгээр мэдэгдэнэ.
Дөрөв.Хугацаанаас өмнө цуцлах
- Ажилтан гэрээг хугацаанаас өмнө цуцлах бол 30 хоногийн өмнө Ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ.
- Ажил олгогч гэрээг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журмаар хугацаанаас өмнө цуцлах бөгөөд хуульд заасан тохиолдолд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, хуульд заасан тэтгэмжийг олгоно.
Тав.Бусад
- Маргааныг хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо, эсхүл шүүхээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журам, хугацаанд шийдвэрлүүлнэ.
- Энэ гэрээнд заагаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулна. Гэрээний нөхцөл нь хуульд зааснаас ажилтны байдлыг дордуулсан бол хүчингүй.
Энэхүү загвар нь ерөнхий мэдээллийн зорилготой бөгөөд хуулийн зөвлөгөө биш. Гэрээ байгуулахын өмнө нөхцөлүүдийг өөрийн нөхцөл байдалд тохируулж, шаардлагатай бол хуульчаар хянуулна уу.