Хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцож цуцлах гэрээ

• Нэг талаас ____ (регистрийн дугаар: ____, хаяг: ____) (цаашид "Ажил олгогч" гэх)-ыг төлөөлж ____ ____, нөгөө талаас Монгол Улсын иргэн ____ (регистрийн дугаар: ____, оршин суугаа хаяг: ____, утас: ____) (цаашид "Ажилтан" гэх) нар ____ өдөр байгуулсан ____ дугаартай хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцож цуцлах тухай энэхүү гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.1-д заасны дагуу байгуулав.

Нэг.Ерөнхий зүйл

• Талууд Ажилтны ____-ийн ____-ын ажлын байранд ажиллаж байсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.1-д заасны дагуу харилцан тохиролцож цуцлахаар тохиролцов.
• Ажилтны сүүлийн ажлын өдөр нь ____ өдөр байх бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа мөн өдрөөр дуусгавар болно.

Хоёр.Ажил хүлээлцэх

• Ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.2-т заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зориулан олгосон ажлын багаж, төхөөрөмж, техник хэрэгсэл, эд хөрөнгө, ажил үүргийн дагуу бүрдүүлсэн баримт бичиг, биет болон цахим мэдээллийг ____ өдрийн дотор ____-д хүлээлцэх акт үйлдэн нэг бүрчлэн хүлээлгэн өгнө.
• Ажилтан ажил хүлээлцэх хугацаанд гүйцэтгэж байсан ажлын явц, шийдвэрлэгдээгүй асуудлын талаар ажил хүлээн авагчид тайлбар, мэдээлэл өгч, шаардлагатай зааварчилгааг хийнэ.

Гурав.Тооцоо

• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.6-д заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох өдөр Ажилтанд дараах тооцоог хийж олгоно:
• ажилласан хугацааны цалин хөлс, түүний дотор ажил хүлээлцэх хугацааны цалин хөлс (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.5);
• ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын тооцоо, үүнд эдлээгүй ____ ажлын өдрийн ээлжийн амралтын цалин (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110.3);
• талууд харилцан тохиролцсон нэг удаагийн нөхөх олговор ____ (____) төгрөг (хууль тогтоомжийн дагуу суутгах албан татвар, шимтгэлийг хасахаас өмнөх дүн);
• Ажил олгогч энэхүү гэрээгээр олгох төлбөрөөс хууль тогтоомжийн дагуу суутгавал зохих албан татвар, шимтгэлийг суутгаж, үлдэгдлийг Ажилтны ____ дансанд шилжүүлнэ.

Дөрөв.Баримт бичиг, тодорхойлолт

• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.6-д заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэр, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр болон Ажилтны бусад баримт бичгийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох өдөр хүлээлгэн өгнө.
• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д заасны дагуу Ажилтны ажилласан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр бүрэн төлж баталгаажуулах бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсныг нийгмийн даатгалын бүртгэлд хуульд заасны дагуу тусгана.

Тав.Нууцлал, үргэлжлэх үүрэг

• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.5-д заасны дагуу Ажилтны хувийн нууцыг задруулахгүй бөгөөд түүний хувийн мэдээллийг хууль тогтоомжид заасан журам, хугацааны дагуу хадгална.

Зургаа.Бусад

• Энэхүү гэрээтэй холбоотой маргааныг талууд эхний ээлжид харилцан тохиролцож шийдвэрлэх бөгөөд тохиролцоонд хүрээгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154, 158 дугаар зүйлд заасан журмаар хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага, эсхүл шүүхээр шийдвэрлүүлнэ.
• Энэхүү гэрээнд заагаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох бусад хууль тогтоомжоор зохицуулна. Гэрээний аливаа нөхцөл нь Ажилтны эрхийг хууль тогтоомжид зааснаас дордуулсан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12.3-т заасны дагуу тухайн нөхцөлийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцно.