Ажлын байрны тодорхойлолт

• Энэхүү тодорхойлолтыг ____-ын ____ ____ баталж, ____-ийн ____-ын ажлын байранд ажиллах Ажилтан ____ (регистрийн дугаар: ____) танилцав.

Нэг.Ерөнхий мэдээлэл

• Ажлын байрны ерөнхий мэдээлэл: Үзүүлэлт | Мэдээлэл; Ажлын байрны нэр | ____; Хэлтэс, нэгж | ____; Шууд удирдлага | ____; Шууд харьяалах албан тушаалтан | ____; Ангилал, зэрэглэл | ____; Ажил мэргэжлийн үндэсний ангиллын код | ____; Ажлын байршил | ____; Ажлын цагийн горим | ____; Эзгүйд орлон гүйцэтгэх | ____
• Энэхүү тодорхойлолтоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1.1-д заасан хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөл болох ажлын байрны нэр, гүйцэтгэх ажил үүргийг тодорхойлох бөгөөд Ажил олгогч мөн хуулийн 43.2.2-т заасны дагуу тодорхойлолтыг Ажилтанд баталгаажуулж өгнө.

Хоёр.Ажлын байрны зорилго

• ____

Гурав.Үндсэн чиг үүрэг

• ____
• ____

Дөрөв.Эрх хэмжээ

• Ажилтан чиг үүргээ хэрэгжүүлэхдээ дараах эрх эдэлнэ:
• ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг холбогдох нэгж, албан тушаалтнаас гаргуулан авах;
• ажлын байрны чиг үүргийн хүрээнд санал боловсруулж, шууд удирдлагад оруулах;

Тав.Ажлын байранд тавигдах шаардлага

• Ажлын байранд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.2.5-д заасан ур чадвар, чадамжийн дараах шаардлага тавигдана: Шаардлага | Тавигдах түвшин; Боловсрол | ____; Мэргэжил | ____; Ажлын туршлага | ____; Мэргэшлийн гэрчилгээ, үнэмлэх | ____; Мэргэжлийн ур чадвар | ____; Хувь хүний ур чадвар | ____; Гадаад хэл | ____; Компьютер, программ хангамж | ____

Зургаа.Ажлын нөхцөл

• Хөдөлмөрийн нөхцөл: ____
• Ажлын байрны онцлог: ____

Долоо.Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт

• Ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг ____ тутам дараах шалгуур үзүүлэлтээр үнэлнэ: № | Шалгуур үзүүлэлт | Зорилтот түвшин | Жин (%); 1 | ____ | ____ | ____; 2 | ____ | ____ | ____; 3 | ____ | ____ | ____; 4 | ____ | ____ | ____ Шалгуур үзүүлэлтийн үр дүнг ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, урамшуулалд ашиглах бөгөөд зорилтот түвшинд хүрээгүй нь Ажилтны буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй тогтоогдоогүй бол дангаараа хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд тооцогдохгүй.

Найм.Танилцсан тухай, бусад

• Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой бүрэн танилцаж, түүнд заасан чиг үүрэг, шаардлагыг ойлгож хүлээн зөвшөөрснөө тоон гарын үсгээр баталгаажуулав.
• Ажилтан энэхүү тодорхойлолтыг зөрчсөн буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд тооцогдох бөгөөд сахилгын шийтгэлийг мөн хуулийн 123.3-т заасны дагуу Ажилтанд урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авсны үндсэн дээр ногдуулна.