Ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал
Бичиг баримт Байгууллагын баримт бичиг
Байгууллагын эрх бүхий удирдлага ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд (2021) заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж, сүүлийн ажлын өдөр, ажил хүлээлцэх хугацаа, цалин, ээлжийн амралт, тэтгэмжийн тооцоо болон баримт бичиг хүлээлгэн өгөхийг тогтоох тушаал. Байгууллага ганцаараа тоон гарын үсэг зурна.
Талбаруудыг онлайнаар бөглөж, нөгөө талдаа илгээнэ. Талууд баталсны дараа тоон гарын үсгээр зурж баталгаажуулна.
Гэрээний бүтэц, заалтууд
0 бүлэг, 11 заалт. «____» — гэрээ үүсгэхдээ бөглөх талбар.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1, 83.3, 83.4-т заасныг, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг болон ____ үндэслэн ТУШААХ нь:
- ____ (регистрийн дугаар: ____)-ийн сүүлийн ажлын өдрийг ____ өдөр байхаар тогтоож, түүнийг ____-ийн ____-ын ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараах үндэслэлээр дуусгавар болгосугай: ____
- Ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.2-т заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зориулан олгосон ажлын багаж, төхөөрөмж, техник хэрэгсэл, эд хөрөнгө, ажил үүргийн дагуу бүрдүүлсэн баримт бичиг, биет болон цахим мэдээллийг ____ өдрийн дотор ____-д хүлээлцэх акт үйлдэн нэг бүрчлэн хүлээлгэн өгсүгэй.
- Ажилтанд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.6-д заасны дагуу дараах тооцоог хийж, хуульд заасан албан татвар, шимтгэлийг суутган олгохыг ____-д даалгасугай:
- Ажилтан энэхүү тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, ийм комиссгүй бол сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд, эсхүл мөн хуулийн 158.2.2-т заасны дагуу шүүхэд хандах эрхтэй.
Энэхүү загвар нь ерөнхий мэдээллийн зорилготой бөгөөд хуулийн зөвлөгөө биш. Гэрээ байгуулахын өмнө нөхцөлүүдийг өөрийн нөхцөл байдалд тохируулж, шаардлагатай бол хуульчаар хянуулна уу.