Өрсөлдөхгүй байх, ажилтан татахгүй байх гэрээ

• Нэг талаас ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Байгууллага" гэх)-ыг төлөөлж ____ ____, нөгөө талаас ____ (регистр: ____, хаяг: ____) (цаашид "Тал" гэх) нар Монгол Улсын Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Өрсөлдөөний тухай хуулийг үндэслэн энэхүү гэрээг байгуулав.

Нэг.Ерөнхий зүйл

• Энэ гэрээний зорилго нь Байгууллагын үйлдвэрлэл, бизнесийн нууц, харилцагчийн сүлжээ, хүний нөөцийг хамгаалах зорилгоор Тал Байгууллагатай шууд өрсөлдөх үйл ажиллагаа эрхлэхгүй байх, Байгууллагын ажилтан, харилцагчийг татахгүй байхтай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. Хязгаарлалт тогтоох үндэслэл: ____.
• Талын эрх зүйн байдал: ____

Хоёр.Өрсөлдөхгүй байх үүрэг

• Тал Үндсэн харилцааны хугацаанд болон 3.2-т заасан хугацаанд Байгууллагын бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр Хязгаарлагдах үйл ажиллагааг шууд болон шууд бусаар эрхлэхгүй байх үүрэг хүлээнэ. Ажилтны хувьд хөдөлмөрийн харилцааны хугацаанд энэ үүрэг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.2.4-т заасан үүргийн хүрээнд хэрэгжинэ.
• Тал 2.1-д заасан хугацаанд дараах үйлдлийг хийхгүй:
• Өрсөлдөгчид хөдөлмөрийн, хөлсөөр ажиллах, зөвлөх үйлчилгээний болон бусад гэрээгээр ажиллах;
• Өрсөлдөгч хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах, түүний удирдлагад ажиллах, хувьцаа, хувь эзэмших;
• Хязгаарлагдах үйл ажиллагаанд Өрсөлдөгчийн төлөөлөгч, зуучлагч, итгэмжлэгдсэн этгээдээр ажиллах;

Гурав.Нутаг дэвсгэр, хугацаа

• Энэ гэрээгээр тогтоосон хязгаарлалт ____-ийн нутаг дэвсгэрт үйлчилнэ.
• Хязгаарлалт Үндсэн харилцааны хугацаанд болон Үндсэн харилцаа аль ч үндэслэлээр дуусгавар болсноос хойш ____ сарын хугацаанд үйлчилнэ.

Дөрөв.Ажилтан, харилцагч татахгүй байх

• Тал Үндсэн харилцааны хугацаанд болон Үндсэн харилцаа дуусгавар болсноос хойш ____ сарын хугацаанд дараах үйлдлийг шууд болон шууд бусаар хийхгүй. Тал нь ажилтан бол энэ хугацаа 3.2-т заасан хязгаарлалтын хугацаанаас хэтрэхгүй бөгөөд уг хугацаанд 5 дугаар бүлэгт заасан олговор олгогдоно:
• Байгууллагын ажилтныг Байгууллагаас ажлаас гарахад ятгах, уриалах, өөртөө эсхүл гуравдагч этгээдэд ажилд авах санал тавих;
• Үндсэн харилцаа дуусгавар болохоос өмнөх 12 сарын дотор Байгууллагаас гарсан ажилтныг Хязгаарлагдах үйл ажиллагаанд ажиллуулах;
• Харилцагчийг Байгууллагатай харилцаагаа зогсоох, багасгахад ятгах, түүнд Хязгаарлагдах үйл ажиллагаанд хамаарах бараа, ажил, үйлчилгээг санал болгох;
• Ажилтан, харилцагч өөрийн санаачилгаар, Талын ятгалгагүйгээр нийтэд зарласан ажлын байрны зарын дагуу хандсан нь энэ бүлгийн зөрчил болохгүй.

Тав.Нөхөн олговор

• Тал нь ажилтан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноос хойш үл өрсөлдөх үүрэг үйлчлэх хугацаанд Байгууллага ажилтанд хамгийн сүүлийн сарын цалин хөлснийх нь ____ хувьтай тэнцэх олговрыг сар бүр олгоно. Олговрын хэмжээ сүүлийн сарын цалин хөлсний 50 хувиас доошгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.4).
• Тал нь бизнесийн түнш бол Байгууллага хязгаарлалтын нөхөн төлбөрт ____ (____) төгрөгийг Үндсэн гэрээнд заасан журмаар, эсхүл Үндсэн харилцаа дуусгавар болсноос хойш 30 хоногийн дотор олгоно.

Зургаа.Нууцлалтай уялдах

• Тал Үндсэн харилцааны явцад олж мэдсэн Байгууллагын үйлдвэрлэл, бизнесийн нууц, харилцагчийн мэдээллийг хууль тогтоомж болон талуудын хооронд байгуулсан нууцлалын гэрээ, заалт (____)-д заасны дагуу задруулахгүй, өөрийн болон гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхолд ашиглахгүй. Ажилтны хувьд нууц хадгалах нэмэлт нөхцөл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1-д заасны дагуу үйлчилнэ.
• Тал Үндсэн харилцаа дуусгавар болоход Байгууллагын баримт бичиг, харилцагчийн жагсаалт, цахим файл, тоног төхөөрөмжийг буцаан өгч, өөрт байгаа хуулбарыг устгана.

Долоо.Хариуцлага

• Тал энэ гэрээний 2, 4 дүгээр бүлэгт заасан үүргээ зөрчсөн бол Байгууллага зөрчлийг нэн даруй зогсоохыг бичгээр шаардах бөгөөд Тал шаардлагыг хүлээн авснаас хойш 5 хоногийн дотор зөрчлийг зогсооно.
• Тал зөрчил гаргасан хугацаанд хамаарах олговор, нөхөн төлбөрийг Байгууллага олгохгүй, хэрэв олгосон бол Тал буцаан төлнө.

Найм.Хуульд нийцэх, хүчин төгөлдөр байдал

• Энэ гэрээг талууд Өрсөлдөөний тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан зах зээлийг нутаг дэвсгэр, худалдан авагчаар хуваарилах, үнэ хэлцэн тогтоох зэрэг өрсөлдөөнийг хязгаарлахад чиглэсэн гэрээ, хэлцэл (картель) байгуулах зорилгоор ашиглахгүй. Бизнесийн түнштэй байгуулсан хязгаарлалт нь Үндсэн гэрээний зорилгод шууд хамааралтай, түүнийг хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй хэмжээнд байх бөгөөд талууд хоорондоо өрсөлдөгч аж ахуй эрхлэгч бол зах зээл, үнэ, худалдан авагчийг хуваарилах, хязгаарлах агуулгатай тохиролцоог энэ гэрээгээр хийхгүй.
• Энэ гэрээний аль нэг заалт хууль тогтоомжид нийцээгүй, эсхүл хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдсон боловч үлдсэн хэсэг нь гэрээний зорилтыг хангаж чадахуйц бол бусад заалт хүчин төгөлдөр хэвээр үлдэнэ (Иргэний хуулийн 61.1). Тал нь ажилтан бол Ажилтны эрхийг хууль тогтоомжид зааснаас дордуулсан нөхцөл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12.3-т заасны дагуу хүчин төгөлдөр бус бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсноос хойших хязгаарлалтын хугацаа нэг жилээс хэтэрсэн бол нэг жилээр тохиролцсонд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.3).

Ес.Гэрээ дуусгавар болох, маргаан шийдвэрлэх

• Гэрээ нь энэ гэрээнд заасан хязгаарлалтын хугацаа, түүний дотор ажилтан, харилцагч татахгүй байх хугацаа (тохиролцсон бол) бүрэн дууссанаар дуусгавар болно. Нууцлалтай холбоотой үүрэг 6.3-т заасны дагуу үргэлжилнэ.
• Тал нь ажилтан бол энэ гэрээтэй холбоотой маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс, ийм комиссгүй бол сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороогоор урьдчилан шийдвэрлүүлэх бөгөөд шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл мөн хуулийн 154.8, 158 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүхэд хандана.

Арав.Бусад

• Энэ гэрээтэй холбоотой мэдэгдлийг бичгээр, эсхүл Байгууллагын ____, Талын ____ цахим шуудангаар хүргүүлнэ. Тал хязгаарлалтын хугацаанд шинэ ажил олгогч, гэрээний талдаа энэ гэрээний 2-4 дүгээр бүлэгт заасан үүргийнхээ талаар мэдэгдэж болно.
• Гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг талууд бичгээр тохиролцоно. Нэмэлт, өөрчлөлт нь гэрээний салшгүй хэсэг байна.